第578章最高决策者
时间之羽掠过。
毕业后,纪河手持破晓学府校长的推荐信,加入了星城的资源调度部门。
此部门负责的内容较杂。
需要处理各前线送回星城的资源,统计后再划分给星城内的各研究院、学府,等机构。
资源调度部门本质上并没有实权。
毕竟资源的分配方案资源调度部门根本无权决定,最高会议每月提前就决定好了星城各机构的资源分配比例。
他们的任务主要以统计为主。
然后对资源进行分类划分,记录每一种资源的量,等等。
这是纪河眼里通往上层的跳板,工作期间他无比认真,甚至主动申请加班,将所有的热情投入到工作中。
为了更好的完成资源调度上的任务,他更是提议为资源调度的系统进行升级。
当申请通过后,他主动成为调研组的一员,奔赴在前线与星城各个机构之间,询问他们在资源调度上遇到的对接问题。
加入资源调度部门的第三年,纪河就以优异的表现获得嘉奖。
这三年的成就,在他的履历上再添一笔。
铺垫终究有开花结果的时候。
如预想的那般,纪河获得了上级部门通知,提拔成为了资源调度部门的管理层一员。
星城的管理层体系与灾变前不同。
星城的最高议会成员主要由两个部分组成
首先是星城权力机构的决策者,例如星城军部、虎魄研究院,等等。
其次是星城的城市管理最高层。
资源调度、城市交通、农业综合,等等。
这些机构共同组成城市管理层的一部分,最高管理层负责统筹管理这些部门。
他们在星城最高议会里同样拥有有话语权。
这也是纪河选择的道路。
同时星城的升迁方式也与灾变前不同。
灾变前的管理选拔任命流程都要根据干部管理权限来走流程,通俗一点理解,任免、提拔、调动等等是由上一级机关的人事部门来具体操作,单位的中层干部的选拔任用才是可以由本单位X组织决定,报上一级机关人事部门备案。
灾变后的世界,星城对人才需求极大。
升迁主要以所处岗位的绩效为主,在位时的任何所有表现都会被评为扣分、加分、不变,三种选项。
其次还有举荐机制。
但最终的提拔决定权并非完全属于上级部门,还需要通过其他部门的评鉴,组成讨论组确定是否执行。
纪河的表现无疑是非常优秀。
没有任何悬念的晋升为了资源调度部门的管理层,额外给他增添了一个位置。
往后的日子里,纪河每年的评价都是“最优级”。
期间他通过部门会议对资源调度部门进行了大刀阔斧地改革。
通过手中权力,他的第一刀砍向了本部门的人员。
两年时间罢免了32人。
星城没有任何工作是铁饭碗,包括公职
请收藏:https://m.ynxg9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)