方立安回到研究所,又开始了日复一日的工作,至于办公司,她选择向组织求助。以她现在的身份和地位,基本上只要开口,不管是合理还是不合理的要求,组织上没有不答应的。当然,像她这种三观端正、五官清奇(?)的四有爱国青年是断不会提出什么不合理的要求的。
她将自己试图开立房地产开发公司和计算机网络公司的想法提出来,表明自己现阶段需要两个复合型人才,分别负责两个公司的管理和运营,她个人会提供一笔不菲的薪资以及其它各种优厚的福利待遇。
组织的力量是庞大的,很快,上面便给她推荐了两个优秀人才,据说都是国内外顶尖大学的高材生。组织推荐的,就是过了明路的,背景和人品可以保证,方立安自是信得过。她抽空分别约见了两人,进行多方位的考察后,便和他们详细沟通了自己的一些理念和想法。
房地产开发公司,财力、物力、人力都是不缺的,因为方立安拥有身份便利,他们本身就比其他公司更有优势,可以毫不谦虚地说——钱和关系管够。基于这一点,方立安明确提出了两个要求:一、但凡他们公司的项目,决不允许存在豆腐渣工程,如果被她发现,绝对严惩不贷;二、违法乱纪的事情不能做,必须严格遵守并坚决维护市场秩序。
计算机网络公司,核心竞争力在于产品和技术的研发,方立安给他们指定了大致方向后,便撒手不管,只说有实在解决不了的技术问题可以来找她。负责人听了也没当回事,只以为方立安可以找外援,但是外援谁不会找,他也能找到许多专业的优秀外援。
直到很久以后的某一天,方立安突发奇想到公司转悠一圈,随手帮他解决了一个让整个研发小组头疼不已的技术难题,他才发现方院士身上隐藏的计算机大佬属性。
公司成立后,方立安和两个负责人签订了一系列合同,明确了责任关系和利益关系。此外,除了公司发放的薪资福利,她还额外给两人每人百分之八的公司股份。往后,负责人除了每个季度按时跟她汇报公司的运营情况外,几乎没有需要她费神的地方,让方院士从此成为甩手掌柜一枚。
直到公司盈利,收到第一笔分红,方立安这才想起得找人将这笔款子用起来。怎么用,她可以自己规划,但落实到具体地方还需要一个认真负责、有原则有底线的人来执行。
抱着一事不烦二主的想法,方立安再次跟组织求助去了。好在组织也习惯了这个巨有才巨能干巨有钱巨能折腾的方院士,看在她尽心尽力搞研究,一年半载出成果的份上,也愿意给她解决这些鸡毛蒜皮的小事。
一九九九年,三十岁的方立业终于扛不住各种高压政策,在许巧梅的威胁逼
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