脸红润的微微甜笑道。
“嗯,那我走了。”亚瑟没有拖泥带水的向外走去,他需要处理的工作事务确实不少,尤其是他这个从来都没有什么管理经验的新人,需要学习的地方实在是太多了。
这段时间下来,即使有不少人帮自己,亚瑟也感觉做老板绝不是一件容易的事情,当然,做甩手掌柜肯定是容易,但是亚瑟又怎么敢拿着自己的钱去开玩笑。
就目前来说,亚瑟旗下的公司,虽然也有这样,那样的小麻烦,但是毕竟都是他成立的新公司,不存在一些老企业的那些人事等管理问题,然而,面对即将马上要完成收购的海岸发电厂,他就必须要慎重了。
当然,他也知道,做企业,人是唯一的核心资产。一家好企业要做的就两件事,第一要找到靠谱的人,第二是用靠谱的人做一件伟大的事。
所以,他一下午的时间,都是在面试猎头公司给他介绍的涉及能源行业的管理人才,手里有人才,他才能不慌不忙的应对海岸发电厂收购之后,可能出现的问题和麻烦,才能大胆的进行管理层调整,不至于影响企业的正常运行。
天朝的各种文化思想已经深深融入到亚瑟的灵魂中,一朝天子一朝臣,还别不信这个理。纵观世界历史,新领导上台还真就没有不换人的。
这是是亘古不变的真理,即使领导不想换,手下人也会以为你想换,伺机到处搞事情,逼得你不得不换。毕竟这涉及权力之争与利益之获。
凡是存在的就是合理的,更何况延续了这么多年,在全球大部分国家都实现了组阁制,说明“一朝天子一朝臣”是绝对科学的。
而对亚瑟这位老板来说,换成自己的人,有了成绩下属就会对自己感恩戴德。有问题时也能一起通气寻找解决办法,一根绳上的蚂蚱谁也跑不了。如果还是原来的人,即使有成绩也不会感谢你,反而是认为自己能干,与你没什么关系。既然如此肯定是用自己人放心。
当然,要进行管理层调整的最根本原因,就是自己入主后面临着新旧之间的矛盾。老员工习惯了原有的工作程序和做事方法,而为了快速的推动海岸发电厂上市,亚瑟的团队必定会推出一套全新的做事方法或认为该如何做的程序。现实中两者完全一致时很少。
所以当新官发现这种差异时,就总想改变下属。而大部分人又不愿改变,因为改变自己是与懒惰的天性相冲突的。
而且兵不斩不齐,新官上任必要的换人是十分必要的,当然斩兵要会有依据。对照企业原有的制度规则,违犯规则制度者坚决惩处,绝不能含糊,不能轻易说“下不为例”,这对新官上任来说尤为重要。如果通过少量人员调整,统一团队思想,间接达到“一朝天子一朝臣”的效果,才
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