她也跟着去遛不愁,还有她的保证。但是娜予还是随时注意着,不敢掉以轻心。
邓斌回来接萧含的那天,娜予喜笑颜开把人送走,回来抱着不愁可高兴了,终于能睡整觉了。
睡一觉起来,手机上有萧含的微信消息,半夜发的,说:这几天照顾我辛苦了,好梦
娜予有点愧疚,其实哪有照顾,都是自己想得多才心累,萧含没给她找任何麻烦。
娜予给她回:我得跟你说声对不起,我果然不够爱你。
谁最爱她?是日日夜夜陪在她身边却不觉得她是负担的人。
她肯定知道。
可嘉约强队来和资环女排打友谊赛,没约到队伍,但是约到了个人。
韩磊,校男排队长,排球体育特长生,一个人顶一支队伍。
六个打一个,二十五分一局,资环女排居然叁局全输......真,纯虐菜。
打完比赛韩磊还一一点评了上过场的队员,说了每个人的优缺点,尤其是需要加强的地方。他记忆力强大,居然能记清每个人的站位、动作和每个人刚刚的几个主要球。
收缴迷妹一堆,甚至有队员直接问:“学长能不能来给我们当教练啊?”
虐菜这一招果然!效果卓然!可惜韩磊拒绝了这个提议。
“校队每天都训练,还要出去打比赛,找我当教练不合适,时间上肯定顾不过来你们。另找吧,学校排球打得好的人还是很多的,我可以看在你们队长的份儿上,偶尔来当一回客座教练。”
“哇哦~”能当客座教练也很好了,大家欢呼。
“但是!”韩磊打断,“得有进步啊,每次都碾压式赢你们,没意思,好歹让我输个一两局啊。”
韩磊走了,球队今天来了的人一个没走,大家围着可嘉,催她请教练。
可嘉:“教练我会去找,就是.....请教练都要给劳酬的,我们学院好像不给报销这个费用。”
伍厉:“大家A呗,球队那么多人,一人一百块差不多了吧。”
“按名册上的人数,一人一百是差不多,但是好多人都是半退队的状态。也好,那就按名册收,不愿意交的正好该退的退,我们重新整理一遍球队名册,把纪律制度做起来,请到教练好好练,大家觉得怎么样?”
“没问题!”
当晚,可嘉就把这段时间写的几个文档上传到群里了,包括球队制度、队长绩效考核、队员绩效考核。
球队制度包括签到签退、轮流占场买水、每周至少上传两次训练总结等。
队长绩效考核可嘉写的五个指标,分别是:制定和实施训练计划、沟通协调、比赛组织领导、球队文化建设和工作态度。每个指标下面有1-5个级别的评分标准
比如沟通协调,1级的标准是:与球队成员沟通愿望强,及时通知球队成员,与教练和体育部良好沟通,使外部内部达
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