“你这个性格还得再改改,去年整风的时候,闹得动静实在是太大了,我知道你是严于律己,这点很好,但也要注意方式方法。
对党团骨干要求当然要严格,但也得把握住这个尺度,在对一些干部的错误进行批评与教育的时候,要留些余地,不要毫不留情,方法不当的话,很容易让同志么下不了台。
总之莫学我,我好歹管着他们的钱袋子,偶尔嚣张一点他们估计就是忍忍了,但你不一样,如果引发太多同志的不满,很有可能会给你带来麻烦,这点一定要注意。”
回去的路上,程刚又忍不住跟旁边的人唠叨了起来,年轻人办事缺乏经验,不容易掌握住其中的分寸,完锡宪就是非常典型的例子。
这位年轻同志工作了这么久,因为铁面无私的作风,确实获得了一些同志的敬佩,但同时也让不少人对他敬而远之,甚至还给他送了个“暴君”的绰号。
这点程刚无论是在历史资料中,还是在此时的现实中,都有观察到。
总得来说,完锡宪确实是一位性格开朗,说话直率,敢于批评不良现象的好同志,所以程刚也不希望他因为这种性格而遭遇不幸,这样的老实人无论哪个时代都不多见,总还是得想办法保护好。
这也是没得没办法的,如果放在其他情况下可能还好说,但如果在派系斗争中还不注意执行尺度,实在很容易给自己引火上身。
当下的组织制度还远远不够完善,很多事情都停留在人治的程度,要是不尽可能团结好同志,不仅工作开展不下去,还有可能吃上不少暗亏。
不过,性格这玩意没得足够的锻炼,其实是很难修正过来的,尤其是对于这种二十出头的年轻人,有时候确实容易一根筋,程刚也不指望马上就能让他们转过弯来。
事实也是如此,虽然完锡宪知道这位程主任确实是好心,也明白他说的话没有错,但听懂了是一回事,能不能做到又是一回事,所以他也只是简单地回复了一句:
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“明白,程主任,我后面会注意的。”
话说,程刚自己提这件事,其实还颇有些滑稽的感觉,毕竟他这一年多里,在管理方面也没有给其他同志留太多余地,以身作则是没错,可即便如此,同样还是招来了很多不满。
但也正如程刚所说,他敢这么放肆是有底牌存在,如果其他人没看懂这点,就冒冒失失地学来的话,那是很容易翻车的。
“哈,我也知道我有时候可能做了不太好的榜样,在后勤分配上搞得太过严格,不给其他同志留余地,结果你们也跟着有样学样。
坚持原则这点肯定是没错的,我从来不会因为这点批评哪位同志,但我们现在的情况还很艰难,需要尽可能多地团结大部分力量
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