办公室。??壹看书?·1?K?ANSHU·COM
李镁凤挺着微微隆起的小腹,拍出几个文件夹说:“这些是还没处理完的,都移交给你了,以后好好干。”
“我会努力的,谢谢美凤姐。”蔡艺浓恭敬地说道,眼神中多了一丝热切。
“那我就先走了,以后有机会再见。”李镁凤小心站起来,蔡艺浓连忙扶着她出去。
李镁凤怀孕已经快五个月,即便她想在董事长助理这个职务上做下去,身体方面也实在没办法支撑。
企业组织结构越完善、部门职责划分越清晰、行政管理水平越高,董事长需要处理的日常工作就越少,而助理的工作也就跟着减少。东方娱乐集团刚开始那两年,管理是颇为混乱的,不过渐渐就走上正轨。
那段时间,做为董事长助理的李镁凤颇为轻松,甚至还有闲工夫去读工商管理课程,连续拿到相关的学士和硕士头衔。
后来随着集团规模扩大,新建、收购和拆分出许多子公司、子集团,李镁凤又逐渐忙碌起来,甚至不得不配秘书(实质是配的是董事长秘书)来辅助她工作。
如此情况,已经超过了董事长助理的职责,相当于半个董事长了。
但没办法啊,康剑飞经常去拍戏,一忙就是几个月。在重大问题上,李镁凤都是打电话问询康剑飞,而普通事务她需要靠自己来解决。
一般而言,董事长助理的价值,取决于她自身的能力
能为董事长分担1%5%的工作,这种助理最为低级,几乎相当于普通文员;
能分担5%15%的工作,这种助理就是比较称职的,可以自行解决部分日常管理事务,价值相当于中层干部;
能分担15%30%的工作,这个助理完全可以独当一面,分管某一方面的事务了,价值相当于分管副总;
如果能为董事长分担30%以上的工作,那这个助理就属于高级人才,可以考虑提升到更重要的岗位去,再继续留任助理纯属浪费资源。??壹看书?·1?K?ANSHU·COM
李镁凤属于第三种,20%以上的董事长工作都是她在做。只有那些重大决策,以及某些棘手的突发状况,她才会打电话询问康剑飞,然后根据指示去处理问题。
由于康剑飞长期不在办公室上班,李镁凤的实际权力大得吓人。东方娱乐集团内部的中高层干部,甚至称她为大管家。只不过李镁凤为人低调,外界和集团普通员工对其认识不深,似乎没啥存在感。
蔡艺浓也是在工作一段时间后,才了解到李镁凤的职权,又是震惊又是兴奋,因为她即将接任这个岗位。她甚至有时候会想,李镁凤很有可能是因为权利太大,才会被康剑飞安排离职的。
低调,自己一定要低调,比李镁凤更低调才行!
蔡艺浓
请收藏:https://m.ynxg9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)