低着头一言不发的原川蜀区域经理悄悄扫了一眼刘晓瑜。
年轻貌美像个花瓶,这是这个原川蜀区域经理对刘晓瑜的第一印象。
开完会后,他也悄悄打听了刘晓瑜原本的职务--秘书。
秘书?
他的嘴角不经意的翘起了一丝弧度。
秘书她懂個什么?
而且这老板,这么年轻,年少好色嘛,所谓的秘书八成就是个没事干秘书的秘书吧?
原本,他差点就被吓的交代出来了。
可现在,他又开始侥幸心理了,说不准不用交代呢?
就算被开除又怎么样呢?
就他那些不用交代的收入,比得上好几年的工资了。
这次不管怎么说,肯定是干不下去了。
那为什么不给自己留点钱呢?
刘晓瑜倒是毫无压力的接受了新的任职。
当秘书的时候,她还真不知道自己要做什么。
但对于区域经理,她反而更熟悉一点。
毕竟一出来工作就是给当时的区域经理夏楠楠当助理。
夏楠楠和其他老油条不一样。
有些人还喜欢藏着掖着。
很多关键的弯弯绕绕的,有些人就不会跟助理说,生怕有朝一日自己被替代。
但夏楠楠不担心这个,说培养可能有些出戏,毕竟严格来说夏楠楠还是刘晓瑜的学妹。
但事实就是这样,夏楠楠几乎是倾囊相授,全力培养了刘晓瑜。
以至于开拓魔都市场的时候,夏楠楠作为开拓主力,直接将大后方丢给了刘晓瑜。
让刘晓瑜当了一段时间的代经理。
假传千万经,真传一句话。
虽然刘晓瑜工作的时间不久,但已经把握了关键的地方。
关键是人和钱。
这两者又是相辅相成的。
人爱跟着钱跑,钱爱跟着人走。
人和钱的流动,交织成了网络。
抓住这张网的核心,像蜘蛛一样收集蜘蛛网上的异常动静。
刘晓瑜初来乍到,想要抓住人心基本不可能。
基层打工人不认识你是谁。
再往上,人家说不准屁股就不干净,天然就在对立面了。
所以刘晓瑜开始抓钱。
但在抓钱之前,她成立了一个巡视组,一家一家店铺巡视过去。
每到一家,就让员工开个会。
有时候不在换班点,还要挑另一班员工在的时候再来一遍。
她要让基层员工先直观的认识到,变天了,大领导变了。
今后再动什么领导,那都是稀松平常了,毕竟区域大领导都变了。
换换小领导有什么稀奇呢?一朝天子一朝臣嘛,大家都懂。
而刘晓瑜肯定会换小领导的。
上面都不干净成那样了,下面肯定烂一堆了。
像店长这种领导,说关键也不关键,想换就换,想开就开。
说不关键吧,还真有点关键,对方承上启下,对领导层可能无关紧要。
但对店铺里工作的员工来说,却是天天能接触的直接领导。
人家天天一起工作,总比听都没
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