“我可以收购滚石唱片,不过要确保收购之后,滚石能够转危为安,重新焕发生机活力。不然的话,那除了曲库之外,就没什么价值了。”夏天向张爱嘉道。
滚石因为整合不利,而导致内部管理混乱,人心思变,惶惶不安,很多天王级的歌星都要出走,这可不是什么好事情。
要知道,这些歌星都是公司的聚宝盆、摇钱树,每走一个,对公司都是重大损失。如果走得七七八八,那滚石的价值可就大打折扣了。
“滚石现在之所以陷入混乱,主要就是资源不够分配,所以你争我抢,扯皮的厉害。如果夏先生能够入股,给他们充足的资源,那他们自然不用争抢了。”张爱嘉分析道,“那公司内部的混乱自然也就可以平息了。
再说,谁都知道‘大树底下好乘凉’的道理,以夏先生您在娱乐圈的地位,那些歌星想投靠都来不及,又怎么会想得到跳槽呢?”
……
夏天听她这么说,觉得也有些道理。
很多公司内部管理混乱,都是因为争抢资源的缘故。为了避免内耗,聪明的公司往往都会采用“分而治之”的策略,帮着这些人才半独立出来,给他们这些人投资,由他们自己去管一摊。
这样一来,每个人都成了一方诸侯,都管一方的事情,要争也是跟自己争,公司内部的纷争自然也就弱了许多。
如果那人办事得力,将子公司发展的很好,那么母公司也能跟着分钱。相反,如果那人经营不当,将子公司折腾垮了,那么母公司的损失也在可控的范畴内。
像娱乐圈,越来越多影视公司帮自己的艺人成立工作室,让他们自己做老板,自己聘请团队,自己打理自己的演艺事业。避免这些艺人在公司争来夺去,互相倾轧。
像腾迅、白度、阿里、網易这样的大公司,为了避免公司内耗,也会成立很多项目,让每个人各负责一摊。
干得好,公司获利;干不好,损失也不会太大。像搜豿、薇信、白度外卖、網易云音乐等等,都是这样诞生出来的。
滚石之前为了避免艺人之间的竞争,所以才帮他们成立子厂牌、工作室,让他们自己负责自己那一摊。
这样一来,既避免了艺人们为了争“一姐”、“一哥”而反目,而且也客观上刺激了艺人们的主观能动性,让他们愿意更用心的制作专辑,对公司而言自然都是有好处的。
但是现在,滚石又因为要整合资源的关系,将这些子厂牌、工作室都收回来,这可就极大损害了艺人们的权益,也难怪很多艺人都心中不忿,琢磨着要跳槽了。
而他一旦入主滚石,那么滚石的资源就不缺了,也就不必再跟艺人们抢饭吃。这样一来,还按之前的模式来走,那这场因整合而引起的风波,自然也就烟消云散了。
而
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