“我觉得夏先生你那个以老带新的方法不错。老监制搭配新监制,共同合作拍戏,积累经验。如果表现得好,就正式赋予重任。如果表现的差,那就降级或继续观察。”周梁淑怡又向夏天道。
“那怎么算是表现的好呢?怎么算是表现的差呢?”夏天听了之后,继续追问道。
“我觉得根据剧集的收视率,老监制的评价,他做出的贡献,综合考虑,决定他表现的是好是坏。”周梁淑怡飞快地回答道,想来也是考虑过这个问题了。
“咦,不错,做过功课了呀。”夏天一听,笑着说道。
周梁淑怡也微微一笑,“我在制定这套方案的时候,参考了香港警队的升职体系。亚视其实之前也有一套升职体系,不过因为去年从无线挖人太多,,所以那套体系就有些不适用了。”
夏天一愣,随即哈哈一笑。做监制和当警察,完全风马牛不相及的两件事,竟然还能在这里扯上关系,也真是够奇妙的。
不过这样也对。香港警队的升职还算是比较公正的,很多出身一般家庭的警员,都能够混到比较高层。
“夏先生,我觉得监制的数量最好限制在十二到十八人之间,因为我们每年也就需要三十多部电视剧。监制数量太多就浪费了,监制数量太少又不够用。”周梁淑怡又建议道,“除监制之外,我建议再增加见习监制和助理监制两个职位。”
“助理监制就是辅佐监制工作的,如果表现好,就会提升为见习监制。见习监制再表现好一点,就会提升为正式的监制。”周梁淑怡又进一步解释道。
夏天一听,点了点头。增加岗位,他觉得是可以的。只要有用,就可以。
“另外,场务、场记到副导到导演到监制,节目助理到助理编导到编导到监制,见习编剧到编剧到编审到监制……让每个底层员工都有向上爬的机会。”他又建议道。
周梁淑怡一愣,“夏先生,这样做行么?”
“怎么不行,丽的的知名监制麦當雄,当初不也只是场务出身么;无线的韦嘉辉,也是编剧出身呀……”夏天微微一笑道,“正所谓英雄不论出身,只要他有能力,我就愿意提拔他。”
前世内地娱乐圈,从剧组底层最终成长为一代巨头的,也所在多有。像张义谋之前就是摄影师,冯晓刚之前是做美术的,顾常卫也是摄影师出身……但是最后都成为内地影坛不可缺少的重量级人物。
正是知道这一点,夏天才不会轻视任何人。谁不知道今天的场记就不会是明天的超级大导演呢。
“嗯。”周梁淑怡听夏天这么说,也点了点头,“如果是这样的话,那整套升职体系就建立起来了。到时候,大家都有向上爬的机会,相信他们工作就更有奔头了。”
“说得是呢。”夏天也开心的笑道
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