以这十五个人作为基础,霍不凡用了半个小时绘制出部门的框架结构图。略一思索,他又加了几句短期计划。并根据这些计划,进行详细方案的撰写。
公司里的人都走光了,只有霍不凡还在会议室里奋笔疾书。
虽然答应老太太留下来,但霍不凡并不打算留太长时间,短则三天,长则一周,他就会走。
所以时间并不多,要尽可能把手头上的工作完成。
熬夜工作,在这个社会已是常态,霍不凡并不陌生。以前他工作的时候,为了提高效率,曾经几天几夜不睡觉。
时间就是金钱,时间就是生命,这一点霍不凡比谁都看得透。
直到第二天早上公司保洁的人来,才发现霍不凡竟然睡在会议室里。后续来工作的人得知这个消息,都嘻嘻哈哈的议论着。
他们没觉得有什么可佩服的,只认为霍不凡这是哗众取宠。
才刚来公司一天就熬夜,说不定只是装模作样在这里睡一觉,好换取老太太的另眼看待。
见公司的人来了,霍不凡这才去卫生间洗了把脸,然后回去挨个给那十五人发消息,通知他们过来报道。
同时,霍不凡给李胜斌也打了个电话,告知他暂时占用会议室一周时间进行战略计划的紧急开发。
李胜斌劝他带人去办公室里办公,好歹也是个总监,在会议室里工作像什么话。
李家这栋大厦闲着的地方还有很多,稍微打算一下,搬点桌子就行了。而且作为总监,也应该有一间自己独立的办公室。
但霍不凡对此不置可否,他坚持要使用会议室,理由很简单,这里敞亮。
在霍不凡看来,一个新部门最重要的不是立刻做出成绩,而是以最快的速度进行磨合。
怎么样才能让磨合的速度加快?
自然是同吃同住同劳动!
就算是总监,也应该在前期和员工呆在一起,无论讨论任何问题,解决任何麻烦,都可以张嘴即来,这样能够节省很多不必要的时间。
李胜斌劝了几句,见霍不凡始终不愿意,只好作罢。
反正这个便宜侄子一直都这么不听话,也懒得管他。
就像老太太说的那样,只需要等最后的结果就行了,至于他做了什么,怎么做的,无需多言。
十五个通过面试的员工,很快便在会议室里集合了。
他们进入会议室后,有的人一脸忐忑,有的一脸茫然,更多的则在互相打量。很快他们就发现,凡是站在这里的,都属于公司里没什么名气的那种。
能力强,地位高的,一个都见不到。
是新总监号召能力不行,所以只能召到他们这样的人?
坐在会议室桌子旁吃泡面的霍不凡,抬头看他们一眼,道:“都坐,别傻站着,我先吃泡面,你们挨个说说咱们这个战略规划部门,第一步要做什么。那个谁,罗玉平,你先说。”
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