“腾哥这样的安排,非常好,不用事事亲力亲为,否则,铁打的身体也会累垮。我相信他们能做好这些工作的,可惜我不能帮他们干些什么。”倪虹对施远腾所实行的工作安排感到欣慰。
“虹儿不必内疚,大家都理解。不过,以你的能力,倒是可以写一写相关的报道、人物介绍、科普等文章。不设定多少和期限,有灵感就写。积少成多,慢慢可以往公司和医院的公众号上发。”施远腾为倪虹想好了工作方式和内容。
“对,腾哥这个建议好,我从现在起准备素材,有灵感就写。嗯……腾哥有空的时候,最好帮我审审稿。”
“呵呵,这个酱油可以打一打。”施远腾笑着说。
“什么打酱油,谁不知道你的文笔好,只是你太忙,没有时间写而已。”施远腾以前曾经为医院和科室写过一些文章,看过的人都认为很好。这些事情,倪虹以前也听杨修影说起过。
时间在静静地、飞快地流逝。吴歌与顾盼的名声早已响彻仙游镇以及仙游镇附近的乡镇和村庄,以至于她们坐诊的时候,诊所里热闹非凡。
黄工他们的进度比原来设想的还要快,幸亏穆可俊、黎明、苏小慧在关康信科长的帮助下,稳步推进各种仪器设备的购置,没有耽误黄工的的施工和设备的安装进度。
核心团队的股权结构已经理清。施远腾占股百分之五,考虑到傅一灯将诊所划入到医院,傅一灯的占股为百分之一点五,其他人占股为百分之一。并确定,重点的人员,可以持有期权,每人占百分之零点二五。
除了仙游镇工商协会提供的,每人每月两千元外,投资资金中,划拨出每人每月三千元。此外,根据诊所的收入情况,每人每月基本还保证有至少一千元以上的收入。这样的收入虽然不多,但对于初创团队而言,可以解决他们的基本需求了。
在人才招聘方面,则多方出击,在医院的公众号、以及对各大招聘平台投放广告。苏小慧和穆可俊负责面试,洪力负责收集邮箱里的应聘人员的投档,并根据医院的需要,发出邀请面试函。
最终,苏小慧还是没有办法将她的好朋友请来,不过,通过招聘,一位曾经在长洲中医院担任过财务工作的会计顺利入职。两位有医保工作经验的人员也准时到位,穆可俊马上报告施远腾,并建议施远腾,让这两位医保人员到凤歇市医保局进行学习。
施远腾接纳穆可俊的建议,马上联系龙哥。龙哥知道这个位置对医院未来的重要性,迅速安排他们到医保局进行上岗前的学习。
春节前半个月,施远腾与林宇宁商量多点执业和挂定点帮扶医院的问题。毕竟,还有不少科室人员缺口很大,比如放射科、超声科、心电图室、脑电图室、检验科等等。
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