“我们医院的方案,第一,要向临床一线倾斜,换而言之,临床一线的系数要高于机关管理部门。第二,临床中,如何体现多劳多得与苦劳多得。这点我向李科长解释一下,多劳,就是工作量大,病人的资源多。多劳的人,其实也苦劳。所以,这部分人,属于多劳加苦劳的人。”
“所谓苦劳,主要属于一些特殊的科室,比如重症抢救室、急诊室。他们的病人也许不多,但大多是急、危、重病人,工作量非常大,承受的压力也很大。”
“总体而言,我的基本思路是,有一个基本的底薪,然后再有各种不同的系数。底薪是有保证的,系数的钱,与医院的收入有关,当然,目前暂时不算沉没成本,只算总收入和剔除沉没成本后的利润。”
“利润越高,收入越高。但是,并非所有利润都用来分配,这中间涉及到投资股东的问题,这是李科长的强项,看看如何协调好。”
“毕竟,现在的医院只是我们走的第一步,将来的医院还将进一步扩大,营业范围进一步拓展。这些钱,都需要股东的投入。如果他们看不到赚钱,如何肯再投入?这个在上市公司中是很看重的,对不对?”施远腾说到这里,看向李艺彤。
“是的,施院长说的很对。呵呵,不是我恭维施院长,您刚才的一番话,比很多上市公司老总的头脑都要清晰明了。我知道了,对于医院的一些指标,我如果搞不明白,会及时请教傅院长和穆院长。”这也难怪,在上市公司工作过,李艺彤的思路十分清晰。
“好,我就喜欢李科长这样的态度和风格。放手去做,没什么大不了,一稿、二稿甚至三稿,大家一起讨论,做一个慈心医院版本的绩效分配方案出来。”李艺彤的表态,也是施远腾所喜欢的。看来,能与苏小慧成为闺蜜,一定是趣味相投的人。
“穆院长,你亲自抓医保的问题。目标是,合理利用医保的规定,使医院和病人都能合理合规地享受到医保的便利和好处。”施远腾顺便将具体任务交给穆可俊。
等大家离开,施远腾打电话给何镇长。
“何镇长,医院附近有没有特别喜欢搞事的村庄或者带头搞事的人?”施远腾要防患于未然。
“呵呵,什么事情都被教授算上了。附近确实有一条村子,其实不是村民喜欢搞事,而是村长喜欢搞事,总想怂恿村民在周围搞事而获利。不过,教授请放心,我已经想过这个问题了。我的想法是,让镇里的派出所与医院建立‘警医’联合医院,请你们医院的保安,一旦发现问题,马上报告派出所。”
“如果派出所没能及时赶来,他们的行为又触及底线,你们完全可以采取正当防卫的措施,确保医院的秩序、医院的员工和病人的安全。”何
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