“我同意穆师兄的看法。”傅一灯依然习惯称穆可俊为师兄。
“我最希望看到的是,这次奖励的发放,能够起到激励在职职工,同时又通过职工们,影响到有潜在意向到我们医院工作的人们。如果能做到这一点,这次的奖励效果,就会更加完美。”傅一灯的眼光也看得更远了。
“刚才傅院长的想法,也正是我的想法。我统计目前投档的人员的情况,他们的入职意向还不是十分强烈。这些投档的人,从渠道分析,大多是受身边的人的影响,一部分是受媒体的影响而投档的。所以,这次奖励方案,十分有必要。”苏小慧补充了一句。
“现在制约我们儿科发展的最大因素,估计与内科一样,就是人才。从将近一年的运行看,我们的病源其实非常丰富。如果有足够的人手,不管是内科还是儿科,还有很大的发展空间。”吴歌的话,得到顾盼的点头同意。
“我谈谈医疗设备的问题。刚才大家谈到,目前的设备基本能满足临床的使用,实际上,不少设备经常处于满负荷使用状态,比如磁共振、四维彩超、动态脑电图、ct机等。因为我们采购时更强调性能,并没有更多纠结于那多一点点的钱。这个好处,现在体现出来了。”
“以磁共振为例,厂商专门派人上门看我们的运转情况,认为这样的使用频率,是非常高的。其中曾出现一次液氦不足的情况,厂商二话不说,以最快的速度为我们维修好,还是免费的。我们知道,液氦是十分昂贵的,厂商能这样做,一是我们信誉好,二是看好我们的未来。”
“所以,一些使用频率高的仪器设备,最好能逐步添置。我们的病源充足,一定可以保证仪器设备的高使用率。”黎明对仪器设备的维护,花了很多的心思,做的也很到位。
“我也有这种感觉。儿科使用视频脑电图的机会很多,有时候我们还出现让病人排队等几天的情况。这样让病人家属的体验很不好,如果可以,建议添置。”顾盼在临床一线,对这些情况很清楚。
“好,大家的发言都很好。非常感谢大家这将近一年辛勤的付出!在座的各位,是我们医院发展的核心人物,有你们在,我才有信心和勇气。”施远腾发自内心的感激他的团队所有的成员。
“现在我将今天的会议做一个归纳和总结,请苏科长做好记录。”
“第一,大家的意见非常一致,同意财务科所做的年终分配方案。我也同意大家的看法,今年就按照这个方案进行分配。”
“第二,年后医院的发展规划,大家都提出了一个思路,我也是同意的。只有做强做大内科和儿科,满足病人的需求,保住这块蛋糕,我们才会考虑往其他学科方向发展。这样的考虑,除了资金的考
请收藏:https://m.ynxg9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)