这么久还是第一次。选的人不能太多了,因为这批人要报告给上级给他们增加待遇,要不然的话,粮饷还得从自己厂子里出。地主家也没有余粮啊,这么多人呢,这个口子是开不得的。所以总的来说,人事上面的晋升,还是要报告给东北局,让东北局的调整每个月的物资。工厂里人吃马嚼都是需要东北局来进行协调生产的,没有东北局的支持,东北的工厂早就完了。
“那么咱们就先不要变他们的待遇了,等他们熟练了,我们再变他的待遇。”
“也行,你们只要同意就好。”
剩下的就是直接去招工,让一部分人来接替这些马上要晋升技术员的人,工人好找,但是就是技术员和工程师太难找了。自己心里清楚,自己做不成研发工程师,你拥有的一切都不是你自己学到的,至于其他的东西那就别提了,自然是谨慎了许多,万一这东西没有了你怎么圆你曾经说的话呢。
现在的开会越来越细碎了,现在合格的工人是有了,但是合格的技术人员成了问题。后续的研发人员也是问题,这个是避免不了的,这两个问题发展阶段都会存在。后世的企业都是这样,当找不到合格的研究人员的时候,工厂就开始爆产能,开始大批量的生产,然后降低价格和成本,用低利润的钱来搞研发。
很多厂子都是这样,但是大批量说说之后,造成结果就是很长一段时间都找不到订单,产品质量下降,研发经费不足。工厂的发展和生产都不是互相矛盾,这是两个对立的东西,发展必须要生产这个肯定。但是,想要发展的好的话,研发经费是不可避免的。项目的研发肯定造成一定的资源倾斜,从设计到制造,所有环节都要重新来。曾经工作过的一个厂是这样的,产品研发,会停掉一条线的生产,专门用来新品的试验。
这样花掉的成本和时间是巨大的,一旦研发没有成功,这些人力成本和时间成本就打了水漂。一个新项目的研发,不要想的很简单,你需要研发部门的实验,技术部门的制造,质检部门的质检,同时还有车间的生产线改造,工人工资。有些东西要顶着压力去做,一旦顶不住压力,项目就会被砍掉。这已经相当残酷,最残酷的还是思想上的问题。外国同行相同的东西,一些领导就打算直接采购,并不想去研发。
叶天的厂子现在人才缺乏锻炼,专业技术不足,对于一个厂长来说,这不是一个好现象啊。
“嗯……等下你们给各个部门说一下,咱们准备研发一个自动剥玉米棒子的机器,这是个设计是全厂人都可以参加,设计被采纳了之后,到时候以他的名字命名。”
说出这个决定之后,这其实并不是一个好办法。这只不过能催生出一批思想上合格的工程师,后续的机械设计经验,需要的时候是丰富的案例来培训他们。现在只能说以农转民了,设计农业机械然后逐步设计自动化机械,直到民生方面。至少在现在来说,农业还没有自动化,后世生产自动化喊了这么多年,到现在也没有真正的自动化生产。
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