,不过你上哪去给我找工人啊?我又不是不熟悉中国,那些老工人能舍得扔掉国有厂的铁饭碗来给我这个印度资本家打工?这不太现实啊!”
刘子安叹了一口气解释道:“相对于其他外国人来说,老沙你的确算得上是中国通了,不过你到底不是中国人,有一个专有名词叫做接班你懂么?”
接班这个词估计对于现在的九零后来说可能不太明白,不过在九十年代的中国尤其是东北的企事业单位中,这是一个非常常见的就职现象,他的规范称呼应该是“子女顶替就业制度”,是指父母退休、退职后,由其子女办理手续,顶替空下来的名额,进入父母原工作单位上班。
虽然在1986年国家就开始整改并停止这种制度,但事实上直到九十年代后期这种现象才逐渐消失,甚至直到2010年在类似于电业、油田等单位依旧存在这种现象。
这个时候沙克鲁大致上明白了刘子安的意思,于是试探着问道:“你是说好多老工人为了给子女腾出就业岗位,现在都已经退休离职了,所以我可以聘请他们来我的药厂工作?”
刘子安点点头道:“没错,我就是这个意思,你是不知道啊,现在是人越来越多、岗位越来越少,可是年轻人如果没有正式工作,那根本就找不到对象,所以家里老人就只能主动退休来给自家子女腾出位置,其实好多人年纪都不大,还没到五十呢,你说这就退休那不纯属浪费资源么,而且家里只有一个孩子的还能好一点,家里孩子多的,这闹心事儿多着呢,所以我敢保证,只要你的工资水平不低,工作强度上不难为人,这工人肯定好招。”
听到这里沙克鲁不由得感慨了一句,中国的家长绝对是全世界对孩子最好、也最辛苦的家长,那对孩子绝对是全权奉献,别说自己有能力、即便自己没能力也要尽到最大努力让自己的孩子吃好、穿好、过得舒服,这一方面是由于中国的传统观念,另一方面是因为这一辈人经历的苦难实在是太多了,都不想让自己的子女再受苦。这要是换到其他国家,你成人之后谁还管你啊。
因此刘子安所说的接班现象那就很正常了,毕竟国企的位置是有限的,老人不退、新人就进不来,九十年代初又不兴创业和打工什么的,所以就只能牺牲老的、成全小的,这么一琢磨,沙克鲁觉得刘子安说的倒也靠谱,于是说道:“那这样的话,我倒是可以去考察一下,其实我最近还真就打算到国外开一家分厂。”
沙克鲁的这个答复让刘子安激动无比:“老沙你说的是真的?你真要来长春开药厂?还要开你那家恒河医药的分厂?”
“对啊,不过具体是不是在长春还得等我仔细考察之后才能决定,毕竟这种大事不能光靠电话里咱们俩说一说就能定的下来!你说对吧?”(未完待续。)
请收藏:https://m.ynxg9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)