夏氏集团,CEO办公室。
何源就这么静静的看着传真机上的A4纸张一张张传递过来。
张数还很多。
琢磨着应该是调查了很多。
他看了一会儿,看着传真机终于没有了响动。
手机响了起来。
对面恭敬地说道,“何总,您要的资料都已经传真过来了,还有什么需求请随时联系我们。”
“谢谢。”
“我们应该的。”
电话挂断。
何源随手拿起传真单页。
看着上面写着,“姓名岳芸洱,性别女,27岁,出生年月……”
门外,突然响起敲门的声音。
何源顿了一下。
随手将传真放在了一边的的抽屉里。
“进来。”
“何总,关于封尚集团的一个内部人员变动的会议现在已经准备好了,人力资源部的总经理已经其他相关专业人员都已经在办公室等候了,请您过去参加。”秘书恭敬道。
何源点头,也没有再管那些调查资料,起身走出了办公室。
会议室内,穿着正装的公司员工坐了不少,何源坐在最中间的位置,直白道,“开始吧。”
人力资源部总经理吴扬起身,让助理打开了PPT,汇报道,“何总,各位同事,上午好。今天我就我们之前对封尚集团重组的一个组织架构调整做汇报工作。目前,封尚内部正式员工1。7万人,全国28个子属公司,128个分公司,董事会13人,高层领导48人,二级经理143人,三级经理642人。目前我们暂时针对封尚集团总部进行人员变动,暂且由上至下,先对高层领导进行更换,稳定高层之后,再对下面员工进行一定调整。”
“嗯。”何源点头,“以你们专业的角度来讲,这对企业的正常发展有影响吗?”
“有一定影响,毕竟每个领导层都有自己忠心的属下,且人员变动本来就是一件人心惶惶的事情,所以在我们发出通知之后,要尽快完成人员的上岗到位,快速的稳定人心。”
“需要辞退的名单出来了没有?”何源直白。
“我们人力资源部对每个人高层进行了纵深分析,第一批需要更换的人大概有5个,包括封尚集团人力资源部总经理,综合部总经理,董事长总助,以及原本任职市场部总监的封逸睿以及财务总监封逸浩。封氏两兄弟已经办理辞职手续,相当于,就只有三个高层需要单独座谈。”
“补贴出来了吗?”
“出来了。”吴扬说,“这个补贴是根据年限年薪贡献值违约赔偿等多个系数进行了测算,算法和赔偿率也已经聘请了相关专业公司进行了核对,是目前比较科学算法,也预留了一部分前作为临时的补贴,目的在于不要让高层对这次的裁员太过激进,保证后续的裁员工作以及公司的正常运作。”
何源点头,心里也在默算如此的一个
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