“那我就说了……”姚淑惠不太好意思的笑了笑:“是这样的,虽然我是学法学专业,进入公司之后也是就职法务部,但我对那边的工作不是很感兴趣,想要去一个更能锻炼自己的部门积累工作经验。”
任侠明白姚淑惠的意思了:“你想来我们营销部?”
“是的。”姚淑惠点了点头:“我已经跟人力资源那边递交申请,原则上人力资源同意我调动,但要求获得你本人的同意才行。”
前文曾经提到过,营销部在振宇地产的地位非常重要,兼具着好几种职能,但重要的同时却没有足够人力配备。营销部一直人手不足,每个员工都要兼着好几摊事儿,任侠本来也准备管公司再要两个人,现在有员工主动想要调进来,当然是好事儿:“营销部欢迎你。”
姚淑惠很高兴:“任总你这是答应了?”
“当然。”任侠理所当然的点了点头:“人力资源那边,只要来问我的意见,我一定给予肯定答复。”
“太好了,谢谢任总……”姚淑惠笑起来,非常妩媚,甚至有点卖弄风情的意思:“以后我在你手底下工作,还需要你多多关照,不管任总有任何要求,尽管向我提出来。”
“好说。”任侠点了点头,突然之间,觉得姚淑惠最后一句话,似乎语带双关。“任何要求”都可以提,如果任侠提出想要一起睡个觉,难不成姚淑惠也要答应。换句话说,姚淑惠想要调到营销部,该不会是想要被自己潜规则吧。
说起来,姚淑惠真要是有这种想法,到时也没什么奇怪的,这在职场上很常见。
男性上级看上女性下属,想要一起滚个床单,这是潜规则的一种。还有一种潜规则是主动送上门的,女下属主动攀附上某个男性上级,两个人在一起只要滚上几次床单,以后这个男性上级就会成为靠山,这个女性下属根本不需要正经工作,就能获得一路提拔和任用。甚至于任侠还听说,也有女性上级潜规则男性下属的,不过这种事情也只是听说而已,不可能出现在振宇地产就是了。
所以,千万不要以为,潜规则一定是男性对女性,这年头男女都平等了,男人能干出来的事儿,女人也一样。
不过,姚淑惠如果真存了这样的心思,放到别人那里或许好使,任侠岂是那么容易上钩的。
任侠对下属的考核标准只有一个,那就是看工作成绩。
姚淑惠又对任侠说了一句:“我们加个微信吧。”
任侠同意了,两个人加了微信之后,姚淑惠笑着问说道:“我有很多问题,想要向任总请教,任总可千万别嫌我烦。”
“只要是跟工作有关的,我一定了乐于解答。”任侠特意强调“工作”这两个字,言外之意就是,跟工作无关的事儿,别来找我。
然而,姚淑惠并没有听
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