第1260章带节奏
陈楚跟众位老前辈们经过一番商讨之后,总算是把培训的计划定下来了。
明天就正式开始培训了,也就前几天可能得忙前忙后的安排一下学校各部门的工作,让培训的过程更加顺利一些,工作安排得差不多了之后就有一部分时间可以做其他的工作了。
回了学校这边还得跟食堂这边商量一番,晚自习结束了之后还得专门做一顿工作餐,毕竟参加培训的老师们都得考虑进去,整点宵夜之类的。
陈楚现在要做的就是让参与培训的老师们怨气小一些。
虽然大家都支持,但心里面想什么谁都不知道,反正陈楚换位思考一番,上了一天课肯定是想好好休息,突然拉去培训,而且一培训还是将近一个月的时间,根本没多少休息的时间,没怨气才是怪事。
所以不管是发放津贴还是安排工作餐,都是让参与的老师们能够少些怨气,而且也是为了让老师们能够更加对一中有集体归属感。
除了津贴是陈楚自己掏腰包之外,其他的大部分都是可以从学校里面的预算扣的。
本身培训这种内容就涵盖在预算里面。
像一中这种重点高中,能进去做老师,对于年轻人而言,更多的则是一种体面的工作。
跟别人说自己在一中做老师,更多的就是一种相对于其他工作的稳定感。
当初陈楚考进来一中的时候,除了家庭的因素之外,其实有不小的因素就是冲着工作稳定来的。
而现在陈楚要做的,就是提升老师们的归属感,责任感以及荣誉感。
简单说来就是一种我是一中的老师,我非常自豪的那种感觉。
而这个自豪,绝不是来源于物质方面的,而是精神层面的。
当然,要做到这个程度还需要时间。
可能在自己的任期之内不一定能够做到,但是,埋下这个种子足以。
当这个种子生根发芽的时候,江南一中一定会在这个基础上变得更加优秀。
陈楚要让每一个进入学校的学子们都感受到一中教师的精神面貌,给他们一种绝对充实的安全感,让他们第一个念头就是,嗯,我能跟着这样的老师一块学习,一定能成器这种状态。
第二天,陈楚就没有召开什么大会之类的了。
没必要,还影响正常的教学秩序。
反正工作群里面基本上已经三令五申了,财政处那边也让人着手安排津贴的工作。
一切有条不紊的进行着。
当然,本职工作也没有落下。
该上课还是得上课,这不一大早就领着孩子们开始晨跑。
只不过和以往不同的是,现在的晨跑已经不仅仅是七班了,整个高三年级的学生都被陈楚强制性的要求进行晨跑活动,包括班主任也必须参与,当然,身体情况不太好的例外。
怨气?
比起怨气,陈楚更需要考虑的是孩子
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