才去玩,慢慢养成习惯,后面的效率会越来越高,去年我感觉自己好像回到了高中时代,看书时手机放在边上都不会对我有什么吸引力。”
楚楚啧啧惊叹,摇头:“你太疯狂了,我不行。”
微禾见她这么说也不好多说什么,人各有志,而且她以前也不这样,现在是真的受不了这家公司了所以才如此拼命,。她可以接受奋斗加班,但是受不了被边缘化,受不了形式主义,也受不了这家公司对员工的黑暗不近人情。
有时候辛苦不会把人逼走,而糟糕的工作环境却能让人一刻都呆不下去。
不过很快就要过年了,微禾想着等到过年后再提辞职的事,到时候可以用调休出去找工作,等到新工作确定了再辞职。
私企的唯一一个好处是春节假比公务员多,第一阶段审计资料提供完毕后,大家就开始放春节假,很多外地的员工纷纷请假提前回老家。
放假回家,微禾和父母聊了自己想要辞职的事情,听完她对公司的抱怨,父母都站在了她这边。只是劝她不要裸辞,先找找工作,如果有更好的再辞职。
微禾自己也是这么想的,辞职这事还是不能太冲动,得权衡利弊之后才行,而且公司对于离职员工各种阴险,她从赖芸那不知听了多少故事了,轮到自己肯定要做足准备不能被公司坑的。
想到这,微禾又忍不住伤感起来,觉得公司和员工到了这一步真的好可悲,一个普通员工想要正常离职都要和公司互相防备斗智斗勇。
春节假后,开工上班,人力给每个人发了年度汇报并考评的结果。
微禾看到自己的考评是良好。这是她进公司以来第一次拿到良好的考评,从来都是优秀。
薛颖负责整个部门的组织工作,这次考评成绩统计上报经了她的手。虽然微禾后来没那么亲密,但是最初的情谊还在,尤其和新主管对比一下,薛颖更亲近微禾。
薛颖和她们一起吃饭,楚楚问她其他人考评,薛颖不太好说,微禾便问了一句:“优秀的都有谁啊?”
优秀考评的员工是公开的,不久后人力还会发一个优秀员工的表彰文件,里面就会有各部门员工名单。
薛颖说了几个名字,其中一个便是王姐。
楚楚和微禾对视一眼,惊讶、了然、不满,心情很复杂。
许姐就说:“哎呀这想想就知道了,王凤和陈经理那是老交情了,你看,陈经理来了没多久,王凤不就上去了?别说只给她个小主管,她啊,最适合当主管,职级上去了,工资也加了,还不用担很大的责任,以前杨经理会让她当吗?不可能的事。”
楚楚就说:“那还不如许姐你去呢,对啊,许姐你干嘛不当主管。”
许姐哈哈一笑:“我可不去,我啊,就是拿拿工资,又不加班又不做太多事,我当主
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