意识到自己是被抓了翘班的事情,张义仁不由得有些紧张起来,感觉就像是逃课的时候,被老师抓到一样。他有些惴惴不安的走进了李若冰的办公室,按照李若冰的吩咐,把房门关好之后,坐了下来。
李若冰可是职场上的老油条,一看到张义仁的表情,就知道他十分的心虚,做人力资源的,最喜欢就是员工出现这种情况,因为这种员工最好糊弄。
大家走上工作岗位,肯定都是成年人了,跟成年人讲纪律,集体荣誉什么的,基本上是不管用的,大家服从公司纪律,无非就是因为要拿工资养家吃饭,所以,扣工资是维持公司纪律最有效也是最基本的规则。
但是在优雅这种公司,像张义仁这样的岗位,给他的工资是很低很低的,这种根本就达不到对方的心理预期,如果人力资源部的人老是用扣工资这种方法来应对,就很容易产生一种情况——把员工给逼急了,直接辞职走人。
张义仁翘班的事情,的确是闫明亮这小子打电话叫李若冰来查的,李若冰对张义仁一直不爽,可是等到她查完,又有点坐蜡了。她是负责公司人力资源的,公司给她的考核指标里,有员工流失率这一项,优雅公司上半年的时候,离职了一批人,那正好是她接手人力资源工作没多久,那一批老员工看不惯她才离职的缘故。
也正是因为这个,她才着急忙慌的把闫明亮和舒学方招了进来,等到张义仁进来之后,办公室里倒是没有什么离职现象了,可那也已经过了指标线,她之前的年终总结,考核是不过关的,扣了不少年终奖,她可不想重蹈覆辙了。
每年春节之后,就会有一场离职潮,她可不想还没开始过年呢,就员工离职了,到时候她明年的年终奖那可又要泡汤了。
她给张义仁的工资本来就低,张义仁心里明白,她心里当然也明白,她是趁着对方年轻,是职场菜鸟,能多忽悠一天就多忽悠一天——人力资源招聘员工还有一条,那就是尽可能的为公司节省成本,所以她才会给张义仁那么低的工资。
之前张义仁因为薪资的事情跟他吵了一架,她也明白,张义仁大概是从别的渠道了解了行业常态,现在不是那么好糊弄了。她要是坑张义仁太狠,把张义仁给惹火了,说不定对方一气之下就辞职不干了。
更何况现在东莞这一块搞品牌推广的人才很难招,薪资也相对较高,说真的,能花两千出头,招聘到一个11大学毕业的全日制本科生,还是做品牌推广的,这简直就是天上掉馅饼的事情,所以,李若冰是不想让张义仁辞职的。
现在张义仁表现出一副惴惴不安的样子,这倒让李若冰的底气足了不少,她在心里略微琢磨了一下,就得出了一个“合理”的答案:张义仁
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