出政绩。他是县委组织部部长,干部选拔制度方面出了成绩,自然也有他的一份功劳。点点头说道:“书记的这项改革确实在干部选拔的公开、透明度方面作了有益的尝试,我觉得值得尝试。”
叶之然道:“既然这样,我们把这项改革措施上明天的县委常委会讨论,今天下午,东升书记和吴部长辛苦一下。把细则讨论搞出来,形成文件。”
乔东升和吴大维都点头同意。
出叶之然办公室时,乔东升叹道:“叶书记果然思想活跃,目光深远,这种点子我以前根本没想到过。”
吴大维到水门县工作一年多来,对叶之然的认识也越来越深刻。说道:“东升书记,水门县委推出这项改革措施,很可能会成为全市甚至全省关注的焦点。政治制度改革非常敏感,别人即使想到了也不敢轻易尝试。这种改革也只有叶书记这样有能力有魄力的领导才敢推动实行。我对叶书记越来越佩服了。”
乔东升道:“叶书记指示我们两人把细则搞出来。其实,书记刚才已经把基本调子都定下来了,公示的时间、内容、拟提拔的岗位等。我没有什么可以补充的,这个规范性文件就由组织部起草吧。”
吴大维责无旁贷,点头道:“那好,我起草完给您过目。”
第二天的县委常委会上,叶之然将干部选拔制度中增加公示这一程序在会上一谈,众常委都感觉叶之然跨的步子有些大。增加了这个公示程序,无形中减少了干部提拔中可以操作的空间,确实可以避免那些在群众中影响恶劣的官员得到重用的可能。但这样一来,也相对削弱了县委主要领导的权限,使干部提拔处于群众监督之下,上级党委究竟会怎样理解这种改革?这是一个敏感而玄妙的问题。
林美凤说道:“书记,你的这项改革措施对完善干部提拔制度确实很有意义,但是,会不会引起某些领导的不满?而且政治体制改革是个非常敏感而沉重的话题,群众会不会因此提出更高的要求,比如进行财产公示?进行家庭成员公示?我们一心一意搞好经济建设岂非更好?”
林美凤的这种心态是大部分基层干部的心态。
叶之然说道:“美凤部长的担心不无道理,我已经仔细考虑过这个问题。我们的这项改革措施很有意义,首先和中央的干部选拔条例精神是一致的,是对干部选拔制度的一种补充;其次,我们进行这样的试点,如果效果良好,可以给上级提高一条很好的思路;最主要的,可以保证水门县干部选拔程序更科学,可以鼓励广大基层干部提高为人民群众办事的积极性,让干部队伍和群众更密切地结合起来,积极听取群众的意见,改进干部作风。”
又道:“做工作不冒一点风险不行,改革就是一
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