下午,宁晋川正琢磨着接下来的工作安排。
赵卫国和周天海肯定是要安排出去的,让他们主管几个批发点。
问题是财务会计和基层管理这两个问题,要怎么解决。
这都是专业型人才,不是随便找个人就能做的,就算找到几个有高中、中专学历的人,肯定也管不了。
学历能代表管理能力的话,后来那么多大学生,个个都能去做管理了。
学历低的更麻烦,除了少数天赋强的,大多数都要依靠经验积累才能胜任。
高层反而好处理,宁晋川可以亲自带,给他们足够的机会去学习、锻炼,基层管理和中层管理,宁晋川不可能挨个去培养。
会计、财务、出纳都是专业性特别强的岗位,虽然很多时候就是加减乘除做统计,实际上,数字多了,很容易算错的。
如果有几百个数字,让一个高中生或中专生计算总和依然有可能算错,财务一算错,那就是钱的问题啊!
更何况他们的工作远远不止于此,后期还要负责报税、统计、汇编、归档等。
宁晋川已经让周天海去招聘人才,但收效甚微。
有中专学历的,大多都有铁饭碗,这年头大部分人都不愿意离开国企来私企工作,就算开高工资也未必愿意。
总不能像招肖曼丽一样,答应隔开几年给一次高额奖金,这种办法不利于管理。
这其实是一个无解的问题,国家不给你放开,私企很难招到大量好的人才,偶尔能捡漏捡几个人才。
宁晋川只能慢慢规划,尽量找相关的国家规定和社会新闻,研究目前具体的动向,单纯依靠上一世对大体方向的记忆,对这些细节上操作,根本没用。
宁晋川正琢磨,马俊武来了,手里还拿了一个本子。
“俊武,坐!”宁晋川合上自己的计划书,问道:“肥皂厂的计划写好了?”
刚坐下的马俊武忙起身把自己的本子双手递上:“宁老板,您过目,我做了两套设计,其中有一些地方是相同的,个人认为这些通用的方案都是最好的。”
“对了,后面还有一些备用的方案,主要针对某一项,但我觉得后面备用方案都不够好,或不太适合我们。”
宁晋川接过本子翻开,字体工整,还配了一些平面图:“你这字不错,平面图画得虽然不算标准,但也简单易懂,不错!”
“宁老板过奖!”马俊武忙谦虚,不敢在宁晋川面前自夸。
“你这字好、图也不错是客观事实,不代表你的方案我就认可了。”宁晋川立刻指出问题:“工厂设计过于复杂,我看了你两个方案的设计对比,功能太多,车间做简化。”
“仓库、办公室、车间、发货部门,你全部塞在一起,这样不好。”
“你可以选择隔断或者单独建设。”
“一是方便管理,二是方便后期扩张,现在你把
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