LOGO,PG,就是这两个创始人名字的合并。你在宝洁公司当到了经理,连这个历史也不清楚?这说明你对这家企业并没有认同感,更没有归属感。我不知道这算不算宝洁公司的培训失败?”
威尔逊久久不发一言。
良久,他缓缓站起来,对着李佳欣弯了弯腰:“对不起,打扰了。”
说完,威尔逊转身走了出去。
王林忍俊不住笑了起来,对李佳欣竖起大拇指:“厉害!精彩!换作我,我还真不知道要从这些方面去考察一个职工。”
李佳欣道:“我要招聘的不是普通职工,而是一个区域经理,全球也只有十几个这样的经理。而北美区域又是最重要的一个。我对经理人选的要求很高。他不能只有学识和能力,他还得有情商,对企业有感恩的心,有归属感。不然,这样的人很快就会被其它竞争对手挖走。”
王林赞许的道:“我早就说过,你是个商业奇才,你不去拍戏是正确的。”
李佳欣掩嘴笑道:“你别夸我了,我这点知识,都是你教的。”
王林道:“那你说,他的学历和履历,有没有造假?”
李佳欣道:“我并不在乎他有什么样的学历和履历。哪怕他是造假的,如果他能对答如流,说明他起码用心在造假。这样的人,也是值得我录用的。”
王林缓缓点头,李佳欣的用人理念带给他一定的思想冲击。
对于人才的招聘和使用,到底要关注哪些方面?
李佳欣的侧重点与众不同,却又别出心裁。
从威尔逊的反应来看,他显然已经认同了李佳欣的判断。
王林问道:“你是怎么知道普林斯顿大学这些历史的?”
李佳欣道:“我在面试威尔逊之前,先要了解他履历上的一切。因为我要招聘的人并不简单,我是准备派上大用场的。所以我找了很多资料,查询了普林斯顿大学的历史。至于宝洁公司,我以前也不知道这个公司的历史,我也是最近才开始了解的。因为它是我们的对手,知己知彼,才能百战不殆。”
王林道:“你让我刮目相看。我把海外事业部交给你,算是找对了人。”
李佳欣笑道:“公子,你把这么重要的工作交给我来做,我要是不夙兴夜寐,躹躬尽瘁,又怎么对得起你对我的重托呢?”
她看了看时间,说道:“我还约了两个人面试,这两个人也是来竞聘北美区域经理的人。等下你帮我掌掌眼。”
张静和进来报告,说一个叫怀特的人前来面试。
李佳欣请他进来。
怀特是一个四十岁左右的中年人,个头不高,一米七二左右的身高,人很瘦,穿着很休闲的一套服装。
王林看得出来,怀特身上的衣服,居然是秀之林品牌。
自己公司设计的衣服,王林还是有印象的。
怀特走进来后,用中文向李
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