出短头,固定住,后面储存墨汁的,是中空的木管,木管与笔头连接,就成了一只水笔了。
这种水笔,甚至可以拆成两头再装墨汁。
杨锡专门安排了工人进行生产,这中墨汁笔,却是将来卖纸的时候用来赠送的。
杨锡试了一下,书写还算满意。
他想了想,开始下笔,两个小时后,写满小字的一张一米见方的纸,出现在杨锡手中。
几分钟后,杨希出现,与杨锡交谈了一番。
三日后,早晨,当整个辰河工厂的人员都集中在厂房内时,杨锡亲自出场。
“今日早课,我们不学习,只做一件事,考试!杨希,将所有试卷,都发下去!”
杨希将一百多份纸,全部发了下去,人手一张。最后杨锡将蔡考的警卫营,调出了厂房,去外面答题。
根据人类简史这本书记载,凡是人类团体,达到一百五十人以上,已经不能用人的社会性进行简单管理,而是需要一套制度,一套体系进行各种进退管理。
比如一个公司,一百五十人以下的时候,家庭企业可以运营得很好,但是超过这个规模,很容易就死掉。
杨锡要通过考试来选择各个部门的管理,以后,就变成考核。
考试的规矩,杨希一边发试卷一边讲,顺便还一人发了一只笔,这笔就是私人物品了。
有的人觉得新奇,有的人又紧张,他们不知道,这关系到以后他们在这个团体中的地位。他们当然也从来没有想过,自己竟然还有向上变成大人物的机会。其实,遇到杨锡这件事本身,就是他们以后可能成为一方人物的机会。
一个小时后,试卷收上来。
一天以后,考试成绩出现在杨锡的桌子上。
另外一个名单,也出现在杨锡的桌子上,杨锡感慨,学习这个东西,天才没有多少,还是要看时间,来的早的,果然就不一样。
酿酒部主管:田琪。纱锭部主管:冠溪。造纸部主管:杨迪。印刷部主管,杨希。木工部主管:二师傅。铁匠部主管:牛憨。人事、内部关系、后勤统一为内务部,主管杨邵,由杨塞杨欢协助。教学部主管:冠田。
“公关部主管董才最合适,可惜他是想自己发展!”
杨锡感觉到,自己的团队,没有外事人才,除了自己,毕竟这些人之前没有什么见识,更是由于出身问题,没有自信,与外部对接还是欠缺综合能力。
人才不可强求,但这其中,肯定有很多人会成长起来。至于主管以下的组长级别,杨锡一口气也写了十三个,这些都是在这段时间学习中,表现比较突出,考试结果也不错的。
杨锡将这张名单,贴在厂房门口,立刻引起轩然大波,竟然是这样的情况。窃喜者有之,无奈者有之,遗憾者亦有之。
一些上榜者,立刻觉得人生如此多娇,豪情万丈,一
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