到时候，他把你分配的工作一股脑的完成了，然后悠闲的摸鱼。
那有什么用，能赔钱么？
很明显，不能！
可是新人就不一样了，他努力、他上进、他不摸鱼。
但是！
他能力不足啊，只要你能力配不上你的努力。
那就等于没有努力！
那她就可以安枕无忧的赔钱。
这可是她深思熟虑才考虑到的。
所以这次招聘必须新人！
但要怎么忽悠这位小助理呢？？
有了！
“我看中的是能力吗？我看中的，是他们的热情、积极向上拼搏的那股冲劲！”
“没有工作经验有什么关系呢？”
“咱们公司也不过是在刚刚起步的阶段，我愿意培养他们、让他们跟着公司一起进步。”
到时候新员工一入职，又没什么工作经验。
万一给她捅出几个亏钱的大篓子呢？
那她不就赚大发了！
林夕再次被说服了......
“好的，姜总。那我马上去联系各大学的就业部门。”
“还有，咱们既然是娱乐公司，那么招人方面就侧重在影视学校。”
“那种成绩太好的，不要招收进来。”
这里又不是大学，要成绩那么好做什么？
他会摸鱼就行了，学习好又努力的人不符合她赔钱的计划。
“好的，姜总。”林夕无奈的点点头。
姜黎想了想，再次补充道：“对了，不好看的不要啊。”
林夕：......
一般来说，长得不好看的他不仅有才华他还会更努力。
有才华还努力，那公司就完蛋。
反之，长的好看的，他的侧重点就不是努力工作。
尤其像影视学校这类，对颜值要求特别高的学校。
他不好看还能考进去的，肯定有两把刷子。
有才华的人，她不能招。
最好是能招收到那种，只拿公司当个跳板的员工。
他们真正的目的不是奋斗，而是将来在娱乐圈里找个有钱有颜的。
这种人才必须划拉到公司里来。
这样他们开心！
姜黎更开心！
招聘嘛，自然是要方方面面都照顾到。
保证没有任何人才可以被她招聘过来。
她都想好了，就算林夕去那些名校招人。
首先，秋招的尾巴这个时间点就不对。
这个时候，很多毕业生都已经找好了出路，但能考进这种类型学校的能力一般都很强。
水货没有几个。
所以，她就加上颜值需求。
这样一来，能刷下去一批成绩好、能力高的顶尖学子。
再来，那些影视学校里。
长特别好的、又有运气的基本上也已经大包小包的进组攒资历去了。
在把剩下有才华、不好看的刷掉之后。
那还剩下个啥？
不就还剩下些除了长相一无是处的混子了吗？
这类人通常都有个绰号，俗称：草包美人。
最后，她再来一轮亲自面试。
确保每一个进来的人，除了好看一无是处就可以了。
完美，她可真是个小天才！！！
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