到时候,他把你分配的工作一股脑的完成了,然后悠闲的摸鱼。
那有什么用,能赔钱么?
很明显,不能!
可是新人就不一样了,他努力、他上进、他不摸鱼。
但是!
他能力不足啊,只要你能力配不上你的努力。
那就等于没有努力!
那她就可以安枕无忧的赔钱。
这可是她深思熟虑才考虑到的。
所以这次招聘必须新人!
但要怎么忽悠这位小助理呢??
有了!
“我看中的是能力吗?我看中的,是他们的热情、积极向上拼搏的那股冲劲!”
“没有工作经验有什么关系呢?”
“咱们公司也不过是在刚刚起步的阶段,我愿意培养他们、让他们跟着公司一起进步。”
到时候新员工一入职,又没什么工作经验。
万一给她捅出几个亏钱的大篓子呢?
那她不就赚大发了!
林夕再次被说服了......
“好的,姜总。那我马上去联系各大学的就业部门。”
“还有,咱们既然是娱乐公司,那么招人方面就侧重在影视学校。”
“那种成绩太好的,不要招收进来。”
这里又不是大学,要成绩那么好做什么?
他会摸鱼就行了,学习好又努力的人不符合她赔钱的计划。
“好的,姜总。”林夕无奈的点点头。
姜黎想了想,再次补充道:“对了,不好看的不要啊。”
林夕:......
一般来说,长得不好看的他不仅有才华他还会更努力。
有才华还努力,那公司就完蛋。
反之,长的好看的,他的侧重点就不是努力工作。
尤其像影视学校这类,对颜值要求特别高的学校。
他不好看还能考进去的,肯定有两把刷子。
有才华的人,她不能招。
最好是能招收到那种,只拿公司当个跳板的员工。
他们真正的目的不是奋斗,而是将来在娱乐圈里找个有钱有颜的。
这种人才必须划拉到公司里来。
这样他们开心!
姜黎更开心!
招聘嘛,自然是要方方面面都照顾到。
保证没有任何人才可以被她招聘过来。
她都想好了,就算林夕去那些名校招人。
首先,秋招的尾巴这个时间点就不对。
这个时候,很多毕业生都已经找好了出路,但能考进这种类型学校的能力一般都很强。
水货没有几个。
所以,她就加上颜值需求。
这样一来,能刷下去一批成绩好、能力高的顶尖学子。
再来,那些影视学校里。
长特别好的、又有运气的基本上也已经大包小包的进组攒资历去了。
在把剩下有才华、不好看的刷掉之后。
那还剩下个啥?
不就还剩下些除了长相一无是处的混子了吗?
这类人通常都有个绰号,俗称:草包美人。
最后,她再来一轮亲自面试。
确保每一个进来的人,除了好看一无是处就可以了。
完美,她可真是个小天才!!!
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