不欢迎的态度。这种不欢迎的态度,比张然上次过来签约的时候还要强烈。
张然转头对哈斯廷斯道:“看来你这次改革的阻力不小啊!”
哈斯廷斯也知道公司员工对自己的政策不满,但他对自己的改革极为自信,笑道:“没办法,他们内心太骄傲了,看不上世纪巅峰,而且我们的改革很激进,砍掉了太多福利,他们自然对你这个大老板心生不满了!”
张然笑着点头:“将来他们会明白,今天的一切是正确的!”
张然对哈斯廷斯的新政非常支持,因为根据哈斯廷斯调研的数据发现,摩托罗拉每位员工每年的福利加起来至少有2万美元。按公司大概万名员工计算,公司每年在福利上就得花费亿美元。按照这样的规模,只要削减福利,就能大幅提高公司的盈利。
当然,除了削减成本,提高公司盈利能力外,哈斯廷斯还希望通过雷霆手段让摩托罗拉上上下下摆正自己的位置。尽管世纪巅峰收购了摩托罗拉,但摩托罗拉人是看不上世纪巅峰的,觉得自己这个公主竟然被世纪巅峰这个暴发富给娶了,觉得工程师文化是最优秀的。如果不让摩托罗拉上上下下摆正自己的位置,做事阳奉阴违,改革就无法进行,张然的整个计划也就无法推进。
6年前,台弯明基收购西门子手机业务之后,西门子手机部门对明基是各种看不起,明基的各种政策根本无法在西门子推行,最终明基的收购以惨败收场。
明基总裁后来在谈及失败的经验时说,弱势文化的母公司去管理强势文化的子公司员工,做事一定要果决,如果需要清洗,那一定要尽早进行清洗。
张然觉得这话极有道理,对摩托罗拉的管理绝对不能温良恭俭让,该采用雷霆手段就得采用雷霆手段,必须让骄傲的摩托罗拉人明白,摩托罗拉移动现在只是世纪巅峰的子公司,现在是世纪巅峰说了算!
当然,光靠强硬和打压,光是削减福利,肯定管理不好摩托罗拉移动,反而会导致公司员工和管理层大量离职;所以,在打压和削减福利之后肯定得给大家足够的好处,让他们觉得留在公司有希望,甚至比以前更好,这样让他们才能死心塌地的跟着公司干,这也是张然出现在这里的根本原因。
如果说之前哈斯廷斯的手段是唱在白脸的,那么张然今天过来就是唱红脸来的!
在哈斯廷斯带领下,张然和吴瑞德他们进入了一间大会议室,而公司一位高管迅速将部分员工召集过来。
哈斯廷斯拍了拍手,满面笑容地道:“各位,站在我身边这位相信大家都认识,YouTube和Fly的创始人,也是摩托罗拉的新老板张然先生,下面有请张然先生讲话!”
现场响起了稀稀拉拉的掌声,所有员工态度
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