组分为五个等级。
分别是一星小组,二星小组,以此类推总共五个等级。”
好吧,刘淼越说他们越是迷茫。
“每个小组,我们都会有一个月的考察期。
这个考察的就是这个小组的工作效率和工作的质量,质量好没有出过任何错误,不存在任何返工的情况下,这个小组就能保持自己的等级。
对了,初始所有小组的等级都是五星小组。
一旦出现了问题,比如棒棒儿闹事,威胁公司要单子。
还有,干活态度不好,出现返工的情况之类的,那么小组就要面临降级的情况。
而这个是有惩罚的,每降低一颗星,那么这个小组就会有一天时间不给单子得惩罚。
比如,你原本是五星小组,突然有一天你的小组质量不达标态度不好,那就要降低一颗星。
四星小组,一个月一定会有一天不给任何单子的。
而如果,降级到了三星小组的话,那么就有三天公司不安排单子。
降级到了二星级,那么就有五天不给单子。
如果你瞎胡来,降级到了一星小组那么不好意思,这个小组就要面临考核状态。
这个时候,公司方面会通知这个小组的组长。如果这个考核不通过的话,那么这个小组就要离开公司了。
虽然说,人力社旗下的棒棒儿团体,不属于咱们人力社的正式员工。
但是,我们是息息相关的一个大团体。必须要有约束才行,不然以后咱们得口碑要烂了。”
听到刘淼的话,夏月淑等一些公司员工眼睛一亮。
你别说,这样的做法很有意思。这样一来,所有人都会拼了命的想要做好。
你想啊,五星级降级到了四星级,那么就等于有一天你这个小组拿不到单子。
如果下个月还是四星级,那么就同样还有一天拿不到单子。
如果到了三星级。那就更加的危险了。一个棒棒儿小组,基本上都是三十个往上的人数。
有的团队,更是七八十接近一百的都有。
如果,这样大的小组,一天不接单子的损失有多大,可能就他们自己知道了。
这样一来的话,确实能够鞭策这些人了。相比于公司的员工,朱老三则是愣住了。
“三水,这样做……是不是不好?”
刘淼看了一眼朱老三,并没有打算回答他的话。
朱老三这个人,态度问题还是有的,一直把自己当做是小组长,并没有把自己当做公司股东。
好吧,这个刘淼没打算去管对方。
“当然了,也并不是全部是惩罚。
如果,一个小组一个月没有任何返工等问题,那么这个小组将会得到一点奖励。
这个奖励,就是公司会根据这个小组这个月做的单子的百分之一提成拿出来,然后一直累积到年底。
比如,你们今年一整年都保持在五星级等级,并且这一年你们小组接了五百万的单子。
那么,全部算下来,就能累积五万块在这个奖金里面。
到了年底的时候,这部分钱会直接以公司的名义,平分给这个小组的所有人作为年终奖。
而如果这个小组,一年当中有一个月是四星级,那么这个月的奖金就会没有。
如果这个小组,一年当中有一个月是三星级小组。
那么,就要扣除两个月的奖金,这就是双倍惩罚,一直到扣完为止。
如果有一个月是二星级,那么就要直接扣除三个月的奖金。
如果有一个月是一星,那么不好意思,哪怕你其余时间全是五星小组,都要扣除半年的奖金。
这个,就是我提出来的这个评级制度。这个制度,明年一开年我就会召集所有人宣布。
所以,接下来咱们大家讨论一下,这里面有没有什么有错漏的地方?”
刘淼说完,办公室里面一阵的安静。
这……
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