,又是歪果仁,在运营海外事务的时候有很大优势。外网的账号,从运作IGTV开始到现在也就一个多月的时间,但是已经有声有色,如果无视她上班摸鱼的缺点,工作中的作风也并不拖沓,而且关键是积极主动,性格开朗,有执行力的同时也有推动力,这在职场中都是带来巨大加分的特性。
另一个人选就有点不地道了,是楼下的张健,果实发行的老大。
果实网络已经逐渐撤销帝都这边的部门,果实发行作为一个一直在贡献利润的优质团队,楚垣夕不知道果实网络是怎么想的,也不知道张健本人的想法。
但是从之前巴人娱乐在果实发行短暂的寄居期间和张健的沟通来看,这个兄弟还是不错的,管理上没问题,为人处事也都比较有分寸。所以如果实在没人了,去挖一下果实发行的墙角似乎也是一个选项?
为什么要考虑这种事情呢?因为楚垣夕觉得巴人娱乐的改组得提上议事日程了,虽然不是现在就要改,但是等到《乱世出山》手游上线,游戏部门和媒体部门最好分开,把公司改组为集团,下设子公司,铁路警察各管一段。
这就和公众号分流是一个意思,公司结构越简单越专注,内耗就越少,效率就越高。而且虽然未来相当长的时间内是以小康为主,而小康和巴人是两个不同的公司,但是巴人娱乐这家企业本身是有很大价值的,对小康的业务也会产生比较强烈的辅助作用,比如原世界中那部史上最赔钱的广告电影就应该是巴人娱乐来承担,所以肯定并不是用过的安全套直接丢。
而且巴人还承载着许多兄弟们的事业和梦想,楚垣夕的定位中,对比伊隆马斯克,小康是特斯拉,巴人娱乐就是SpaceX,也是要上天的。
在楚垣夕的筹划中,今后的巴人集团将有游戏、媒体、影视、IP文创、经纪业务、神器公司和投资这么七个子公司,不说在国内称王称霸吧,但是肯定要成为一股不容忽视的力量。
为了实现这个目标,内外都要梳理清楚,外部好解决,关键就是内部。对于一家有着自己积淀和基因的公司,发展壮大过程中最忌讳的就是突然空降一大批高管下来,最佳状态就是老员工高速成长,能够跟上公司前进的步伐。
空降高管肯定是为了高管本身的才具,但是且不说空降而来的高管有多少真材实料有多少靠刷资历和吹水,带着山头过来就是一个大问题。
但是你招高管也不能不让人家向下招募自己的跟班,不然人家工作都不方便展开了,所以山头林立增加内耗的问题非常容易形成。
当初大狗东也面临类似的问题,因为解决不了,强东哥不得不用一刀切的办法,叫做一拖二,每个外聘的高管只能招聘两个跟班小弟。然而这种一刀切无法根本解决问题,因为有时候不招真不行,因此形成了扭曲的人事关系,A部门高管招的第三人放在B部门,这样就糊弄住一拖二原则了……
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